Entenda quando a LER/DORT pode estar relacionada ao trabalho e quais direitos podem ser reconhecidos ao trabalhador.

Sente dor, formigamento ou fraqueza nas mãos, braços, ombros ou outras regiões do corpo após longos períodos de trabalho? Esses sintomas podem estar relacionados a condições que afetam o sistema musculoesquelético e, em determinadas situações, podem ter relação com as atividades e condições de trabalho.

Neste artigo, você vai entender o que são LER e DORT, quando essas condições podem estar relacionadas ao trabalho e quais direitos trabalhistas e previdenciários podem estar envolvidos.

O que é LER/DORT e quando ela pode ser relacionada ao trabalho

LER (Lesão por Esforço Repetitivo) e DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho) abrangem diferentes doenças, lesões e síndromes que afetam o sistema musculoesquelético e que podem estar relacionadas às condições de trabalho.

Entre os fatores associados estão movimentos repetitivos, sobrecarga física, manutenção de determinadas posturas por períodos prolongados e outros aspectos da organização e das condições de trabalho.

Essas condições podem surgir de forma gradual e apresentar sintomas como dor, formigamento, fadiga muscular, perda de força e limitação de movimentos. Podem atingir diferentes regiões do corpo, como pescoço, coluna, ombros, braços, mãos e membros inferiores.

Por isso, não é correto afirmar que toda pessoa diagnosticada com LER/DORT possui, automaticamente, uma doença ocupacional. É necessário avaliar cada caso e verificar se existe relação entre a condição de saúde e o trabalho realizado.

Quais condições podem estar relacionadas à LER/DORT?

Diversas condições musculoesqueléticas podem estar relacionadas ao trabalho, dependendo das características das atividades exercidas e dos fatores de risco presentes no ambiente laboral.

Entre os exemplos estão tendinites, tenossinovites, síndrome do túnel do carpo, bursites e outras afecções que podem comprometer músculos, tendões, nervos e articulações.

A avaliação deve considerar não apenas o diagnóstico médico, mas também as atividades desempenhadas, as condições de trabalho e os demais elementos que possam contribuir para o surgimento ou agravamento do problema.

Quando a LER/DORT pode ser considerada relacionada ao trabalho?

Para que uma condição seja reconhecida como relacionada ao trabalho, é necessário analisar a existência de relação entre o problema de saúde e as atividades ou condições em que o trabalho é realizado.

Essa análise pode envolver documentos médicos, histórico profissional, descrição das atividades, exames, avaliações do ambiente de trabalho e outros elementos que contribuam para a identificação do chamado nexo entre o trabalho e o agravo à saúde.

Por isso, diante de sintomas persistentes, é importante buscar avaliação médica e guardar os documentos relacionados ao atendimento e ao diagnóstico.

Quais direitos o trabalhador pode ter?

Quando fica caracterizada a relação entre o problema de saúde e o trabalho, podem existir consequências trabalhistas e previdenciárias específicas, que devem ser analisadas de acordo com as circunstâncias de cada caso.

Dependendo da situação, podem estar envolvidos direitos relacionados ao afastamento, benefícios previdenciários, emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), manutenção do contrato de trabalho e eventual estabilidade provisória, entre outros.

Cada caso exige uma análise individualizada, especialmente para verificar a existência do nexo causal ou concausal e os requisitos legais aplicáveis.

O que fazer ao perceber sintomas?

O trabalhador que apresenta dores, formigamentos, perda de força ou outros sintomas persistentes não deve ignorá-los.

É importante procurar atendimento médico, informar as atividades realizadas no trabalho e guardar exames, laudos, atestados e demais documentos relacionados ao quadro de saúde.

Também pode ser necessário avaliar as condições do ambiente de trabalho e buscar orientação profissional para verificar quais medidas podem ser adotadas.

Conclusão

LER/DORT não deve ser tratada apenas como uma consequência inevitável do trabalho. Quando há suspeita de relação entre o problema de saúde e as atividades profissionais, é importante investigar o caso adequadamente e conhecer os direitos que podem ser aplicáveis.

A análise da situação concreta é fundamental para identificar a existência de relação com o trabalho e as possíveis repercussões trabalhistas e previdenciárias.

Se você apresenta sintomas relacionados às suas atividades profissionais ou tem dúvidas sobre seus direitos, procure orientação médica e jurídica adequada ao seu caso.